Trabajos de Capacitación en Itagüí

HAPPY CITY - Itagüí, Antioquia, CO

competitivo. - Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. - Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. - Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. Salario: 1.716.000

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MANPOWER PROFESSIONAL LTDA - Itagüí, Antioquia, CO

. Estabilidad Laboral: Contrato inicial por obra o labor con todas las prestaciones de ley a través de ManpowerGroup. Capacitación Integral: Te brindamos un programa de capacitación de 10 a 12 días para asegurar

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MARCAS Y DISTRIBUCIONES SAS - Itagí, Antioquia, Colombia

, vacaciones, prestaciones sociales, permisos, capacitaciones con dos años de experiencia en el área. Salario 1.900.000 Horario Lunes Viernes 700 530 1900000

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COMPAÑIA DE DISTRIBUCION Y TRANSPORTE S.A. DITRANSA - Itagüí, Antioquia, CO

de decisiones. Ofrecemos: - Salario competitivo y beneficios adicionales. - Estabilidad laboral - Ambiente de trabajo colaborativo. - Entrenamiento y capacitación continua para mejorar tus habilidades

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GRUPO BIOS S.A.S - Envigado, Antioquia, CO

conocimientos sólidos en áreas como reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, evaluación de desempeño y capacitación. - Que seas una persona proactiva, con habilidad para trabajar en equipo

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FUNDACION ESCUELA DE CAPACITACION COLOMBIA FUNCA - Itagí, Antioquia, Colombia

También con la disposicoón para la creación de contenido de módulos, según requerimiento. Competencias A convenir

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Jiro S.A. - Bello, Antioquia, CO

de capacitación programados por la compañía.

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Medellín, Antioquia, CO

Empresa líder en la comercialización de insumos y servicios para la industria de la construcción, del mueble y la madera, se encuentra en búsqueda de Especialista de Capacitación y Desarrollo

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CREACIONES NADAR S.A - Medellín, Antioquia

, selección, bienestar laboral, capacitación, contratación y gestión del riesgo psicosocial, con el fin de promover un ambiente laboral saludable y productivo. Responsabilidades y Funciones: Apoyo 13000000 COP

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Medellín, Antioquia, CO

. 2. Dictar capacitaciones técnicas, presenciales y virtuales a nivel nacional y evaluar al personal de la operación, CST (Centro de Servicio Técnico) y red de ventas. 3. Elaborar circulares técnicas

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