Planear, ejecutar y evaluar estrategias de gestión del talento humano que promuevan el bienestar psicológico, organizacional y el desarrollo del personal, contribuyendo al mejoramiento del clima laboral, la productividad y la cultura organizacional. […]
2.Diseñar y aplicar pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
3.Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección para garantizar la idoneidad del talento humano. […]
8. Implementar procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional. […]
11. Diseñar e implementar programas de bienestar y salud mental laboral. […]
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