Liderar la gestión estratégica del talento humano en la organización, asegurando el desarrollo de procesos de selección, formación, evaluación, bienestar, compensación y cultura organizacional. Será responsable de alinear las políticas de gestión humana con los objetivos corporativos, garantizando un ambiente laboral sano, productivo y orientado al alto desempeño. […]
Especialización o posgrado en áreas de gestión humana, desarrollo organizacional o afines.
Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de talento humano, preferiblemente en empresas del sector servicios, jurídico, financiero o BPO...