Objetivo del Rol Diseñar y liderar la estrategia de Talento Humano, alineada con el propósito organizacional de transformar vidas a través del ejercicio. Esta posición será clave en la consolidación de una cultura centrada en el bienestar, el servicio, la innovación y el alto desempeño. Responsabilidades Diseñar e implementar la estrategia de talento humano. […]
Impulsar programas de formación, sucesión, clima organizacional y experiencia del colaborador. […]
Integrar herramientas digitales y analítica avanzada para una gestión estratégica del talento. Perfil Formación: […]
Deseable...