Promover el desarrollo de líderes y equipos operativos mediante el fortalecimiento de vínculos basados en la confianza, los valores organizacionales y la gestión del cambio. El objetivo es impactar positivamente en indicadores clave como el attrition, el clima laboral y la satisfacción de los colaboradores. […]
Acompañar a líderes en el diseño de conversaciones estratégicas con sus equipos.
Detectar y abordar situaciones que afecten el desempeño o clima laboral (ausentismo, rotación).
Generar espacios de escucha activa y feedback continuo desde el ingreso hasta el egreso del colaborador.
Analizar...