Foro: Trabajos de Conductor Licencia C1

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• recursos humanos Luis Montiel Último mensaje de Laura: 28/12/2017 Ver comentarios más recientes

  Esta área usted puede tomar decisiones para impulsar a los trabajadores. Por ejemplo, al ofrecer servicios de coaching o de mentoring a los empleados. En definitiva, este departamento gestiona los recursos humanos de la empresa como el mejor capital de la misma. Aunque en este apartado también existen tareas menos agradables como, por ejemplo, gestionar los despidos.
  
  Muchos psicólogos trabajan en gestión de RH por su conocimiento del comportamiento humano y de la mente. Algunas empresas deciden externalizar los recursos humanos al contratar a una consultoría.
  

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  • Valentina:

    Creo que es el área principal de cada empresa, ya que se encargan de introducir a los futuros trabajadores y seleccionan aquellos que son más óptimos para el trabajo, aquellos que harán que la empresa sea más efectiva y competitiva

    6/11/2017 Responder a Valentina
  • Mariana L:

    En la empresa donde trabajé anteriormente, muy top, el área de recursos humanos contaba con una persona al cargo únicamente de la gestión de la felicidad de los empleados. Creo que es bacano tener un trabajo en que el que el objetivo principal es hacer feliz a los demás, no creen?

    7/11/2017 Responder a Mariana L
  • Roberto C:

    Que no les engañen, el objetivo de la gestión de la felicidad no es hacer felices a los trabajadores. El objetivo real es mantenerlos motivados para que rindan según lo previsto o incluso más y así conseguir los objetivos económicos o estratégicos de la empresa. Son empresas, no asociaciones sin ánimo de lucro. No sean ingenuos...

    7/11/2017 Responder a Roberto C
  • Laura:

    En mi opinión nadie engaña a nadie. Quiero decir que obviamente la empresa debe sacar un rendimiento de los trabajadores cuando realiza una inversión. Esto es, por tanto, lo que hace cuando invierte en felicidad de los trabajadores, sacar el mayor beneficio económico. Pero aquí lo importante es que las empresas que invierten en felicidad al menos están reconociendo el valor de sus empleados, que son el mayor activo que hay. Hay empresas que tristemente no se preocupan nada por sus empleados.

    28/12/2017 Responder a Laura
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