Trabajos de Personal Seleccion en Departamento de Cundinamarca
Colombiana de Comercio Corbeta S.A. /Alkosto - Funza, Cundinamarca, CO
estratégico de la compañía, y el logro de los objetivos del negocio y productividad del personal a cargo, impactando desde los procesos de selección, evaluaciones de desempeño, procesos disciplinarios
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Chía
Analista de Gestión Humana - Chía Palabras clave: Analista de gestión humana Analista de Recursos Humanos Especialista en Gestión Humana ciclo de gestión humana selección de personal 0
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Grupo Soluciones Horizonte - Chía
Analista de Selección Inhouse en la Sabana de Bogotá Palabras clave: Analista de Selección Especialista en Reclutamiento Coordinador de Selección de Personal Asesor de Selección 2090000
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AJOVER DARNEL S A S - Madrid, Cundinamarca, CO
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Magneto Empleos - Chía
y supervisar procedimientos que impulsen el crecimiento y compromiso de nuestro equipo. Tu papel como Gestor de Talento Humano incluirá la coordinación de procesos de selección masiva, contratación de personal 3000000
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Mil Hojaldres - Madrid
Analista de Capital Humano Palabras clave: Analista de Capital Humano Especialista en Recursos Humanos Coordinador de Selección de Personal Consultor de Talento Humano Buscamos 2000000
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Funza, Cundinamarca, CO
Buscamos talentos apasionados e innovadores que nos permitan desarrollar procesos extraordinarios en nuestra compañía. Si eres estudiante de últimos semestres en psicología apoyo seleccion personal
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CR PROFESSIONAL SERVICES S.A.S - Soacha
, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia. Responsabilidades: Implementar y supervisar el SG-SST de la empresa. Gestionar el proceso de selección y contratación de personal. Manejar las afiliaciones 0
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INDUSTRIAS BUFALO - Madrid o Bogotá, Cundinamarca
funcionamiento del área. Funciones principales: Apoyar los procesos de selección, contratación y afiliación del personal. Organizar y actualizar hojas de vida y documentos laborales. Realizar seguimiento 2000000 COP
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Agencia de Empleo Cafam - Funza, Cundinamarca, CO
. -Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento, evaluación del desempeño y control del ausentismo. -Crear registros de los trabajadores recién
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